Benefit Systems, lider rynku benefitów pracowniczych, poszerza swoje portfolio o Wellbee – platformę zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego. Przejęcie 69,8% udziałów w Wellbee za 33,7 mln zł to krok w kierunku rozszerzenia oferty MultiLife, obejmującej wsparcie psychologiczne i rozwój osobisty pracowników.
Badania IPSOS Health Service (2024) wskazują, że problemy psychiczne są drugą największą obawą zdrowotną Polaków, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie pracodawców na benefity wspierające dobrostan pracowników.
Czym jest Wellbee?
Wellbee to innowacyjna platforma, która oferuje szybki dostęp do ponad 300 specjalistów, takich jak psychoterapeuci, psychiatrzy czy terapeuci par. Dzięki temu klienci – zarówno indywidualni, jak i biznesowi – mogą korzystać z kompleksowego wsparcia w formie online i stacjonarnej. Dodatkowo Wellbee oferuje:
- kursy rozwojowe,
- materiały psychoedukacyjne,
- wsparcie opiekuna w doborze specjalistów.
Jakie korzyści przyniesie współpraca Benefit Systems i Wellbee?
Przejęcie Wellbee to kolejny krok w strategii Benefit Systems, która zakłada kompleksowe wsparcie pracowników w zakresie ich zdrowia psychicznego i fizycznego. Jak podkreśla Emilia Rogalewicz, członek zarządu Benefit Systems:
„Psychiczne zdrowie pracowników staje się kluczowym elementem polityki benefitowej. Widzimy rosnące zainteresowanie rozwiązaniami, które wspierają dobrostan. Dzięki Wellbee możemy dostarczać narzędzia do pomiaru i poprawy dobrostanu oraz kursy rozwojowe i wsparcie specjalistów”.
Jednym z celów inwestycji jest integracja usług Wellbee z MultiLife, która umożliwi firmom korzystanie z narzędzi takich jak Wellbeing Score do monitorowania zdrowia pracowników i wprowadzania rozwiązań wspierających ich rozwój.
Zdrowie psychiczne w centrum uwagi
Według danych ZUS, liczba zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych wzrosła o 9% w 2023 roku w porównaniu do 2022 roku. To ponad 1,4 mln zaświadczeń lekarskich i aż 26 mln dni absencji chorobowej.
„W obliczu tych danych inwestycje w benefity wspierające zdrowie psychiczne pracowników stają się koniecznością” – podkreśla Piotr Szostak, dyrektor ds. strategii w Benefit Systems.
Wspólna misja Wellbee i Benefit Systems
Dariusz Milewski, CEO Wellbee, zauważa, że inwestycja umożliwi dalszy rozwój platformy:
„Dzięki współpracy z Benefit Systems możemy rozszerzyć nasze działania i dotrzeć do tysięcy firm oraz milionów klientów. Chcemy nie tylko wspierać zdrowie psychiczne, ale także pomagać w rozwoju pełnego potencjału naszych użytkowników”.
Wellbee planuje rozwój technologii profilaktycznej, która pozwoli na wczesne identyfikowanie problemów oraz oferowanie dopasowanych rozwiązań z szerokiej gamy usług platformy.
Wellbeing – nowy standard benefitów
Raport „Dobrostan Polek i Polaków” wskazuje, że najniższy poziom dobrostanu deklarują osoby w wieku 35–44 lata – grupę będącą trzonem siły roboczej. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają konieczność inwestowania w benefity wspierające dobrostan, które mają bezpośredni wpływ na efektywność i potencjał pracowników.
Współpraca Benefit Systems i Wellbee to odpowiedź na te potrzeby oraz sygnał dla firm, że dobrostan pracowników staje się kluczowym elementem strategii biznesowych.
